“能否每個班組配備一臺活碴器、二臺大功率吊扇?能否每兩班配臺新小四輪?”“是否可以以年度為單位有計劃的組織女工到市一級醫(yī)院參加婦女病檢查,讓她們收獲更多的幸福感?”“小區(qū)飲用水水泵有問題能不能及時修理下?”……
近日,在日曬制鹽公司灘頭現(xiàn)場召開的董事長與一線職工對話會上,職工代表踴躍提問,就職工普遍關(guān)心的熱點、難點問題當(dāng)面進行交流溝通。董事長及相關(guān)人員坦誠作答,及時解決職工遇到的實際問題,并向職工代表們交代“家底”,就公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營形勢作了詳細匯報,及時讓職工知曉公司發(fā)展形勢、發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略。
近年來,為進一步暢通職工表達利益訴求的渠道,灌西工會堅持推行“董事長與職工代表對話”制度,搭建企業(yè)與職工面對面的交流平臺,以“溝通零距離”的民主對話方式凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。
(西 工)