為有效應(yīng)對疫情給勞動(dòng)關(guān)系帶來的新情況新問題,灌西公司工會(huì)引導(dǎo)企業(yè)和職工在集體協(xié)商制度框架下,采取調(diào)整職工工資增幅比例、提高職工福利待遇、做好職工安全勞動(dòng)保護(hù)等方式,幫助企業(yè)留人留心,不斷促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
4月13日下午,灌西公司集體協(xié)商要約談判在市總工會(huì)12樓會(huì)議室拉開帷幕,氣氛“火熱”。
職工方代表與行政方代表雙方相對而坐。職工方代表率先提問:“隨著市場菜價(jià)、物價(jià)上漲,人均工資增長可否為15%,照顧一下職工的實(shí)際生活困難?”。
“公司經(jīng)營逆勢而上,取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益,但職工工資增長要循序漸進(jìn),控制在合理的范圍內(nèi)。人均增長15%相對較高,我方建議增長比例為8%”。行政方代表回應(yīng)到。
“職工2021年工資增長最少不低于10%?!薄?span>
這是灌西公司集體協(xié)商要約談判會(huì)上,企業(yè)職工方與行政方就職工工資增幅比例進(jìn)行協(xié)商時(shí)的一幕。
協(xié)商會(huì)上,職工方代表坦率地提出問題,行政方直截了當(dāng)說明情況,開誠布公地進(jìn)行溝通,整個(gè)協(xié)商充分體現(xiàn)了行政、工會(huì)雙方對平等協(xié)商工作重要性的高度重視,雙方協(xié)商代表能結(jié)合公司發(fā)展全局,從公司實(shí)際和職工切身利益出發(fā),闡明各自觀點(diǎn),陳述各自理由和依據(jù),相互尊重,平等協(xié)商,達(dá)成共識。
“開展集體協(xié)商,不僅要關(guān)注職工的工資待遇,還要維護(hù)職工各方面福利待遇,比如休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等。”灌西職工方首席代表王宏表示,下一步,職工方還將通過開展集體協(xié)商建立健全職工工資長期增長機(jī)制。同時(shí),還要就維護(hù)在崗職工的身心健康等方面,創(chuàng)新協(xié)商模式,簽訂“1+3”集體合同。為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系夯實(shí)基礎(chǔ),凝聚共識,提振信心,激勵(lì)廣大員工立足崗位,奮勇爭先,推動(dòng)公司高質(zhì)高效發(fā)展。
市總工會(huì)副主席張明富、市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長、市權(quán)益保障部部長周躍峰參加觀摩指導(dǎo)。
協(xié)商談判結(jié)束后,市總工會(huì)副主席張明富就集體協(xié)商談判的具體工作指出:一要在為什么協(xié)商上,形成共識,提高站位;二要在協(xié)商什么上,明確目標(biāo),理清思路;三要在怎樣協(xié)商上,找準(zhǔn)方向,逐步深化;四要在怎樣支持保障上,強(qiáng)化舉措,完善機(jī)制。對今年的集體協(xié)商工作進(jìn)行再動(dòng)員,再部署,為今后的工作指明了方向,推動(dòng)市高質(zhì)發(fā)展,后發(fā)先至的發(fā)展新境界作出更大貢獻(xiàn)。
市權(quán)益保障部部長周躍峰強(qiáng)調(diào),各片區(qū)要認(rèn)真做好集體協(xié)商的具體工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)灌西及其他典型的集體協(xié)商工作中好的做法,補(bǔ)齊工作短板,推動(dòng)協(xié)商工作再上新臺階。(許東彥)