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灌西投資公司工會多舉措推進司務(wù)公開

發(fā)布時間:2016-11-21 閱讀量:


近年來,灌西投資公司工會創(chuàng)新企務(wù)公開活動方式,實行公開形式多樣化、公開內(nèi)容具體化、公開程序規(guī)范化的“三化”模式,促進企務(wù)公開不斷上水平、見實效。
公開形式多樣化。一是以職工代表大會為載體的基本形式。利用每年召開的職工代表大會,審議和通過各種方案和意見,并將企業(yè)經(jīng)營管理的重大亊項和問題告知廣大職工,使職工知情權(quán)得到充分體現(xiàn)。二是司務(wù)公開發(fā)布會。將公司內(nèi)動態(tài)化管理信息,階段性工作安排,特殊情況下的決定等,通過發(fā)布會及時向廣大職工告知。三是司務(wù)公開欄。通過這一有效載體,及時公布公司內(nèi)重大決策和經(jīng)營管理中的重大事項,讓職工看得到、記得住。四是黨政工聯(lián)席會議、中層干部會議。對階段性工作決策,通過這一載體能得到及時有效的落實,既提高了工作實效,也增加了透明度,在廣泛討論中制定方案,在集思廣益中取得共識。五是公司內(nèi)部文化傳播媒介。如網(wǎng)站、電視臺、QQ群、微信公共平臺等。通過這一載體,能在第一時間將公司內(nèi)的重大決策傳遞到職工之中。六是其它形式。如意見箱、周四接待日、董事長(總經(jīng)理)與職工代表對話會等,使職工的需求和意見能直接地得到反映和表達。
公開內(nèi)容具體化。要求各單位在企務(wù)公開內(nèi)容上力求具體,重點突出以下八個方面:勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度;企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況;平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況;用工管理和簽訂、履行合同情況;繳納職工社會保險、住房公積金等情況;勞動安全衛(wèi)生以及女職工權(quán)益保護情況;職工獎懲情況;法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的其它亊項。
公開程序規(guī)范化。按照“提出、審査、公開、議亊、整改、反饋”六個基本步驟規(guī)范運作,把握好收集初審、定時定點公布、征詢意見、建立企務(wù)公開檔案等主要環(huán)節(jié)。做到能讓職工群眾知道的事情就讓職工群眾知道,將所有該讓職工群眾知道的事情都公開;能讓職工群眾在什么時間知道的事情,就讓職工群眾在什么時間知道,將應(yīng)該按時公開的內(nèi)容,準時公開并堅持公開下去,不讓職工群眾等待;能讓什么樣范圍的職工知道就讓這一范圍的職工知道,使知情的范圍更大,知道的人數(shù)更多,使職工的知情權(quán)、參與權(quán)得到真正落實。實現(xiàn)了公開形式多樣性、公開范圍層次性、公開時間及時性、公開內(nèi)容真實性、工作制度延續(xù)性、公開工作有效性的“六性”工作要求。(灌西工會)