連日來，灌西投資公司各級(jí)黨組織和廣大共產(chǎn)黨員積極落實(shí)“兩在兩同”建新功行動(dòng)要求，深入基層抓調(diào)研謀對(duì)策，密切聯(lián)系群眾辦實(shí)事解難題，與廣大職工想在一起，干在一起，同甘共苦，堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)作為、強(qiáng)化履職復(fù)命，在公司高質(zhì)量發(fā)展新征程上勇建新功。

下沉一線走在前，走訪調(diào)研聽民聲

“針對(duì)宵洋碼頭女工沒有單獨(dú)休息室的問題，公司黨委已經(jīng)在考慮，年底將列項(xiàng)新建”“有職工反映，手套、水靴等勞保護(hù)具不夠用，能否增加配發(fā)……”這是該公司領(lǐng)導(dǎo)層與12名職工代表職工代表在召開的第三季度董事長(zhǎng)與職工代表對(duì)話會(huì)上的互動(dòng)交流。

自“兩在兩同”建新功行動(dòng)開展以來，該公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過落實(shí)“五在前”要求，“聯(lián)系一個(gè)經(jīng)營(yíng)單位行在前，蹲點(diǎn)一個(gè)生產(chǎn)班組沖在前，結(jié)對(duì)一個(gè)職工群眾想在前，領(lǐng)辦一個(gè)實(shí)事項(xiàng)目干在前，形成一個(gè)調(diào)研成果謀在前”，牢記共產(chǎn)黨員身份，踐行初心使命，擔(dān)當(dāng)作為，爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的“十先鋒”。 組織各支部和廣大黨員以“五訪五問”深入基層一線抓調(diào)研聽民聲，常態(tài)化深入基層、走進(jìn)群眾，訪民情解難事，不僅走進(jìn)職工家門，更敲開了職工心門，查找制約發(fā)展瓶頸的各類問題33個(gè)，解決職工難題訴求12項(xiàng)。

疫情防控沖在前，黨員干部顯擔(dān)當(dāng)

“我們組織了10名黨員志愿者，每天冒著烈日高溫，對(duì)中二圩地區(qū)所有外來人員進(jìn)行信息排查，排查登記3000多人次?！惫痉酪咿k公室主任沈志兵說道。

在八月份疫情防控最緊張時(shí)刻，公司的各級(jí)黨組織和廣大黨員干部始終站在最前沿，沖在第一線，新河、埒南、菜場(chǎng)等支部成立疫情防控志愿服務(wù)隊(duì)，開展疫情防控知識(shí)宣傳、參與路口卡點(diǎn)值守、排查來灌人員信息等工作，嚴(yán)防輸入性風(fēng)險(xiǎn)；社區(qū)、南翼等支部加強(qiáng)對(duì)中二圩區(qū)域的街道公共場(chǎng)所、垃圾桶進(jìn)行消毒；宵洋、日曬制鹽片區(qū)支部對(duì)所有進(jìn)出船只、車輛消毒、登記、排查，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒帶頭作用，構(gòu)筑起阻擊疫情的堅(jiān)固屏障。

擔(dān)當(dāng)作為干在前，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效立新功

“為了搶抓扒鹽進(jìn)度，強(qiáng)化扒鹽生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，公司抽調(diào)了8名青年黨員干部下沉到扒鹽機(jī)組帶班，增強(qiáng)扒鹽現(xiàn)場(chǎng)管理力量，入秋以來，全公司已經(jīng)扒鹽10萬(wàn)噸?！毙潞又汽}分公司經(jīng)理安樹林說道。

干部在一線淬煉，黨員在一線擔(dān)當(dāng)。在灘頭，戰(zhàn)高溫酷暑、防雨抗災(zāi)黨員先鋒干在前；在碼頭，噸袋吊裝、原鹽筑包，黨員先鋒打頭陣；在塘頭，搶修水泵保供水，黨員先鋒是主力。今年以來，該公司開展“攻堅(jiān)有我”行動(dòng)，“我是黨員我先上”“‘兩在兩同’爭(zhēng)先鋒”等“請(qǐng)戰(zhàn)”行動(dòng)12次，在公司急事難事攻堅(jiān)當(dāng)中，廣大黨員擔(dān)起中堅(jiān)力量。

目前，公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)全線飄紅，碼頭吞吐量43萬(wàn)噸，扒鹽44萬(wàn)噸，銷鹽64萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4000萬(wàn)元。

服務(wù)職工想在前，解難幫困惠民生

“公司黨委聚焦重點(diǎn)群體，強(qiáng)化上下聯(lián)動(dòng)，部署的10個(gè)‘我為職工群眾辦實(shí)事’項(xiàng)目已經(jīng)完成8個(gè)。”該公司工會(huì)主席王宏說道。

公司黨委把黨史學(xué)習(xí)教育同推動(dòng)工作、解決實(shí)際問題結(jié)合起來，深入班組、深入職工家底，摸實(shí)情、謀思路、解難題，為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。今年公司開通了通勤車，方便了職工上下班，升級(jí)兩年一次為一年一次的免費(fèi)體檢關(guān)愛職工身心健康，投入了25余萬(wàn)元維修道路保障職工群眾的出行安全，為職工定制工作服、發(fā)放生日卡，新增100個(gè)就業(yè)崗位，開展金秋助學(xué)、四季慰問幫扶等，一系列實(shí)事項(xiàng)目的實(shí)施增強(qiáng)了職工的獲得感、幸福感、安全感。

“我們將進(jìn)一步借鑒和學(xué)習(xí)好的做法和經(jīng)驗(yàn)，以‘兩在兩同’建新功行動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步發(fā)動(dòng)職工、依靠職工，以求解思維推動(dòng)落實(shí)，以干成意識(shí)強(qiáng)化成效，為實(shí)現(xiàn)公司“三先三范雙勝利”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障?！痹摴军h委書記李國(guó)文如是說。（季興勝）